Record Detail

PEMBIMBING: Steph Subanidja_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Kepemimpinan transformasionalterhadap kepuasan kerja karyawan, (2) Budaya organisasi terhadap kepuasankerja karyawan, dan (3) Kepemimpinan transformasional dan budaya organisasiterhadap kepuasan kerja karyawan PT. NSK Bearing Manufacture Indonesia Jenispenelitian ini adalah asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif.Populasi pada penelitian ini adalah karyawan di 5 divisi PT. NSK BearingManufacture Indonesia. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan simplerandom sampling dengan jumlah sampel sebanyak 129 orang. Data dikumpulkandengan melakukan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakanadalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1)terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap kepuasankerja karyawan PT. NSK Bearing Manufacture Indonesia, (2) terdapat pengaruhpositif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT.NSK Bearing Manufacture Indonesia dan kontribusi budaya organisasiberpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (3) terdapat pengaruh yang positifdan signifikan antara variabel kepemimpinan dan budaya organisasi terhadapkepuasan kerja karyawan PT. NSK Bearing Manufacture Indonesia.