Record Detail

PEMBIMBING:Arus Akbar Silondae_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah Motivasi, Kepemimpinan dan Kompensasi berpengaruh terhadap Semangat Kerja. Populasi dari penelitian adalah karyawan PT Lucky Indah Keramik. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Pengembangan Karir dan Pelatihan Kerja, sedangkan variable terikat dalam penelitian ini adalah Semangat Kerja. Metode penelitian menggunakan metode kuantiatif, dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden, teknik analisis data menggunakan uji regresi dan hipotesis. Penelitian ini metode yang digunakan adalah dengan pendekatan deskriptif kuantitatif untuk mengetahui hubungan antara variable-variabel penelitian dengan menggunakan metode survey. Penelitian ini juga menggunakan skala Ordinal untuk dapat memudahkan responden dalam proses pengisian kuisioner. Hipotesis diuji menggunakan metode statistik model regresi linear untuk mengetahui apakah variable Motivasi, Kepemimpinan dan Kompensasi mempengaruhi Semangat Kerja. Dari hasil uji regresi menunjukkan hasil Y = 648,192 + 0,609X1 + 0,584X2 + 0,571X3, ini menunjukkan adanya pengaruh antara variable bebas dengan variable terikat, karena nilai adanya nilai regresi yang artinya semakin tinggi tingkat Motivasi, Kepemimpinan dan Kompensasi maka semakin tinggi pula Semangat Kerja, jadi dapat disimpulkan Motivasi, Kepemimpinan dan Kompensasi mempunyai pengaruh terhadap Semangat Kerja PT Lucky Indah Keramik.