Record Detail

PEMBIMBING:Stefanus Sri Sadana_Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan komitmen organisasional terhadap turnover intention pada karyawan PT. Caleb Technology. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan survey melalui penyebaran kuesioner ke 45 karyawan di PT. Caleb Technology. Hasil sampel yang didapat pada penelitian ini menggunakan simple random sampling. Sementara itu, untuk menganalisis hasil data yang didapat penelitian menggunakan SPSS 24. Hasil dari penelitian yang didapat adalah: kompensasi (X1) memiliki pengaruh yang negatif terhadap turnover intention (Y), komitmen organisasional (X2) memiliki pengaruh yang negatif terhadap turnover intention (Y), kompensasi (X1) dan komitmen organisasional (X2) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap turnover intention (Y) yang artinya semakin baik kepuasan kompensasi karyawan dan semakin tingginya komitmen karyawan akan menurunkan tingkat turnover intention sehingga menjadi lebih baik.