Record Detail

PEMBIMBING:Siti Safaria_Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bursa Efek Indonesia. Indikator yang digunakan dalam kerangka pemikiran pada penilaian kinerja adalah hasil kerja, perilaku, atribut dan pendidikan, dan komparatif . Sedangkan indikator untuk kompensasi adalah kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung dan insentif. untuk indikator kepuasan kerja adalah gaji, promosi, atasan, manfaat ganda, kondisi operasional, penghargaan, rekan kerja, komunikasi, dan lingkungan kerja,. Perhitungan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus Slovin, Populasi penelitian ini adalah sebanyak 496 orang, sedangkan yang menjadi sampel adalah 83 anggota. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif kuantitatif dengan menggunakan alat ukur skala likert. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang diajukan peneliti kepada responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja (X1) memberikan nilai rata-rata 340,8 yang termasuk dalam kategori baik, kompensasi (X2) memberikan nilai rata-rata 341 yang termasuk dalam kategori baik dan kepuasan kerja (Y) memberikan nilai rata-rata 332,7 termasuk dalam kategori tinggi. Data diolah menggunakan IBM SPSS 23, Besarnya nilai koefisien determinasi (R square) adalah 0,106, maka dapat dikatakan bahwa besarnya pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 11%, sedangkan sisanya (89%) dipengaruhi oleh faktor lain.