Record Detail

PEMBIMBING:Sigit Kodrattriana_Skripsi ini membahas tentang pengaruh penilaian kinerja dan efektivitas kerja terhadap motivasi kerja pegawai unit administrasi piutang RSUPN Dr Cipto Mangunkusumo baik secara parsial maupun simultan pada unit administrasi piutang RSUPN Dr Cipto Mangunkusumo. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode sensus dengan menggunakan 54 responden dan data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuisioner. Berdasarkan hasil uji hipotesis menggunakan uji t secara keseluruhan pada penelitian ini, menunjukkan bahwa penilaian kinerja (X1) tidak memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja dan efektivitas kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (Y) sebesar 58,2%. Dari hasil uji hipotesis menggunakan uji F tabel dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif antara penilaian kinerja dan efektivitas kerja terhadap motivasi kerja di RSUPN Dr Cipto Mangunkusumo .