Record Detail

PEMBIMBING:M.C. Oetami Prasadjaningsih_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa bagaimana pengaruh faktor kompensasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap perencanaan strategi fungsional sumber daya manusia pada karyawan outsourcing sehingga dapat meningkatkan kinerja perusahaan dalam upaya menciptakan keunggulan bersaing pada PT Bank Rakyat Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Pengumpulan data primer melalui kuesioner berjumlah 122 responden. Teknik analisis dengan menggunakan Structural Equation Model dengan AMOS versi 24. Hasil analisis menunjukkan bahwa faktor kompensasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perencanaan strategi fungsional sumber daya manusia dalam upaya menciptakan keunggulan bersaing. Diharapkan PT Bank Rakyat Indonesia lebih memperhatikan faktor kompensasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi kepada pegawai outsourcing agar dapat menerapkan strategi fungsional sumber daya manusia sehingga dengan pegawai outsourcing perusahaan dapat meningkatkan kinerja perusahaan dalam upaya menciptakan keunggulan bersaing.