Record Detail

PEMBIMBING:Siti Safaria_Penelitian ini menganalisis pengaruh person-organization fit, visi dan misi, evaluasi serta Produktivitas sebagai intervening terhadap kinerja Kementerian Pertahanan Republik Indonesia (KEMHAN RI). Metode analisis data yang digunakan penulis adalah Structural Equation Modelling (SEM). Prosedur pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket, wawancara dan observasi. Angket disebarkan kepada 155 orang pada Kementerian Pertahanan Republik Indonesia (KEMHAN RI) dan angket kembali semuanya. Hasil pengujian statistik menunjukan bahwa dimensi variabel Person-organization fit tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja di KEMHAN RI, Visi dan misi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja di KEMHAN RI, Evaluasi kinerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja di KEMHAN RI, Produktivitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Organisasi di KEMHAN RI. KEMHAN RI secara total konsisten dalam memberikan pemaknaan dalam meningkatkan kinerja organisasinya. Tetapi untuk lebih meningkatkan produktivitas kerja yang dipandang perlu melaksanakan evaluasi kinerja kepada para pegawai yang bersifat akuntabel, valid, dan reliabel, serta objektif dan evaluasi kinerja tersebut harus dapat memberikan masukan kepada para pegawai agar mampu bekerja lebih baik lagi dan produktif dalam bekerja, meningkatkan produktivitas kerja pegawai dengan program-program yang kreatif dan inovatif serta disiplin yang tinggi harus dan selektif dalam menerima pegawai karena para pegawai harus sesuai dengan bidangnya dan kompetensinya agar para pegawai dapat bekerja dengan professional.