Record Detail

PEMBIMBING:Stefanus Sri Sadana_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya kerja dan
kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada PT Lintas Teknologi
Indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey melalui penyebaran
kuesioner kepada 67 orang responden, yaitu karyawan PT Lintas Teknologi
Indoensia. Alat analisis yang digunakan adalah korelasi/koefisien korelasi,
regresi linear berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian
menunjukan bahwa : (1) Hasil penelitian menunjukan secara partial antara
budaya kerja (X1) terhadap Komitmen Organisasional yaitu nilai
t Hitung > t Tabel atau 2,036 > 1,996. Hal ini menunjukan berpengaruh positif
terhadap komitmen organisasional (2) Hasil penelitian menunjukan secara
partial antara Kepuasan Kerja (X2) terhadap Komitmen Organisasional yaitu
t Hitung > t Tabel atau 3,086 > 1,996. Hal ini menunjukan berpengaruh positif
terhadap komitmen organisasional. (3) Hasil penelitian menunjukan secara
signifikan Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja secara positif berpengaruh
terhadap Komitmen Organisasional sebesar 14,7% dan sisanya 85,3%
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dikaji dalam kajian ini.