Record Detail

PEMBIMBING:Teuku Noerman_Penelitian ini mencoba untuk menguji pengaruh kecerdasan emosioanal , konflik kerja, stres kerja , dan kepuasan kerja didalam komitmen organisasi pada PT Clipan Finance Indonesia Tbk. Penelitian ini menggunakan metode simple random sampling dan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner. Populasi penelitian berjumlah 200 orang. Sedangkan Sampel penelitian menggunakan sampel jenuh dimana jumlah populasi akan dijadi sampel. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik Structural Equation Model (SEM) dengan perangkat lunak AMOS. Hasil penelian ini menunjukkan bahwa hubungan antar variabel-variabel berpengaruh signifikan dan kriteria Goodness of Fit yaitu chi square = 0.003, Probability = 0 . 1 5 5 , CMIN/DF = 1.143; GFI = 0789; AGFI = 1.188; TLI = 0,973; CFI = 0,987; RMSEA = 0,029. Dan hasil penelitian ini menunjukan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap konflik kerja dengan nilai sebesar 5.765, kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap stres kerja dengan nilai sebesar -4.135, kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai sebesar 4.135, kecerdasan emosional berpegaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai sebesar 4.573, konflik kerja berpegaruh signifikan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja dengan nilai sebesar 5.547, stres kerja tidak berpegaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai sebesar -2.929, stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai sebesar 4.734, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai sebesar 7.758