Record Detail

PEMBIMBING:StefanusMurti Sri Sadana_Penelitian ini menganalisis pengaruh manajemen talenta terhadap kompetensi, pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Responden penelitian ini diambil dengan purposive random sampling sebanyak 174 responden yang mana pengambilan datanya terdiri dari 141 responden melalui google form dan 33 responden melalui kuesioner langsung. Para responden tersebut adalah karyawan tetap PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk yang direkrut melalui Program Pengembangan Staf (PPS) sebanyak 6.000 orang. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan melalui Analysis of Moment Structured (AMOS) versi 20 sebagai alat analisisnya. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh terdapat pengaruh positif antara manajemen talenta terhadap kompetensi, kompetensi terhadap kinerja karyawan dan manajemen talenta terhadap kinerja karyawan. Yang mana nilai pengaruh manajemen talenta terhadap kompetensi sebesar 0,92 (sangat kuat) dan signifikan, nilai pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,19 dan signifikan, dan nilai pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan sebesar 0,12 dan signifikan. Dari hasil penelitian dan observasi pendalamannya, dimensi