Record Detail

PEMBIMBING:Sunarto_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah Job Insecurity dan Stres Kerja memiliki pengaruh terhadap Turnover Intention. Populasi dari penelitian adalah Karyawan Outsourcing PT Bank Negara Indonesia (Persero) Kantor Cabang Makassar yang bejumlah 126 karyawan. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Job Insecurity dan Stress Kerja, sedangkan variable terikat dalam penelitian ini adalah Turnover Intention. Metode penelitian menggunakan metode penelitian deskriptif kuantiatif, dengan jumlah sampel sebanyak 96 responden, teknik analisis data menggunakan uji regresi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Proses pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian assosiatif dengan menggunakan metode survei. Penelitian ini juga menggunakan skala Likert untuk dapat memudahkan responden dalam proses pengisian kuisioner. Hipotesis diuji menggunakan metode statistic model regresi linear untuk mengetahui apakah variable Job Insecurity dan Stress Kerja memiliki pengaruh terhadap Turnover Intention. Dari hasil uji regresi berganda menunjukkan hasil Y = 238,253 + 0,537X1 + 0,581X2, ini menunjukkan adanya pengaruh antara variable Job Insecurity dan Stress Kerja secara simultan terhadap variable turnover intention, karena dengan adanya nilai regresi yang artinya semakin tinggi tingkat Job Insecurity dan Stress Kerja, maka semakin tinggi pula turnover intention, dengan hasil koefisien determinasi sebesar 62,7%, jadi dapat disimpulkan variable Job Insecurity dan Stress Kerja mempunyai pengaruh terhadap turnover intention Karyawan Outsourcing PT Bank Negara Indonesi (Persero) Kantor Cabang Makassar.