Record Detail

PEMBIMBING:Pamela Magdalena_Komitmen karyawan merupakan suatu hal yang wajib dipertahankan perusahaan demi mewujudkan sasaran, tujuan, visi, dan misi perusahaan. Perusahaan membutuhkan karyawan yang tidak hanya berpotensi namun juga memiliki komitmen untuk membantu perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS.Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling purposive dan pengukuran kuesioner dengan skala likert, jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 51 responden. Penelitian ini menggunakan metode sensus dimana seluruh populasi yang memenuhi kriteria diambil menjadi sampel, kriteria tersebut yaitu sudah bekerja di atas 1 tahun dan berada pada level manajerial dan staff. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional para karyawan. Variabel yang mempunyai pengaruh paling besar adalah lingkungan kerja serta variabel kompensasi mempunyai pengaruh lebih kecil terhadap komitmen organisasi. Implikasi pada penelitian ini adalah kompensasi, dan lingkungan kerja memiliki peran yang sama pentingnya dalam menjaga komitmen organisasional para karyawan.