Record Detail

PEMBIMBING:Siti Safaria_Penelitian ini menguji faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Kantor Cabang Kramat Jati. Dalam penelitian ini, budaya organisasi dan motivasi kerja berfungsi sebagai variabel independen terhadap kinerja karyawan. Ada 2 hipotesis sebagai berikut: (1) budaya organisasi secara signifikan mempengaruhi kinerja; (2) motivasi kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil populasi karyawan dengan sampel 44 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah rumus slovin. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden untuk variabel budaya organisasi, motivasi kerja, dan kinerja karyawan menggunakan Skala Likert dengan skala kisaran 1 sampai 5. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh hasil bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, begitu juga motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan diketahui R Square adalah sebesar 0,266 artinya variabel independen mampu menjelaskan 26,6% variabel dependen, sedangkan sisanya 73,4% dipengaruhi oleh variabel lain seperti gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, keselamatan kerja, lingkungan kerja, dan lain sebagainya.