Record Detail

PEMBIMBING:Sunarto_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah pengembangan karir dan struktur organisasi mempengaruhi produktivitas kerja karyawan secara parsial dan simultan. Populasi dari penelitian adalah karyawan PT Lumbung Nasional Flour Mill. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah pengembangan karir dan struktur organisasi, sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah produktivitas kerja. Metode penelitian menggunakan metode kuantiatif, dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden, teknik analisis data menggunakan uji regresi, uji t hitung, uji koefisien determinasi dan uji f hitung. Proses pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian assosiatif dengan menggunakan metode survey. Penelitian ini juga menggunakan skala Likert untuk dapat memudahkan responden dalam proses pengisian kuisioner. Hipotesis diuji menggunakan metode statistik model regresi sederhana untuk mengetahui apakah variabel pengembangan karir dan struktur organisasi mempengaruhi produktivitas kerja secara parsial, dan regresi berganda untuk mengetahui secara simultan. Dari hasil uji koefisien determinasi menunjukkan hubungan sebesar 52.1% antara variabel bebas (pengembangan karir dan struktur organisasi) dengan variabel terikat (produktivitas kerja), uji regresi berganda menunjukkan persamaan regresi Y=31,564+0,125X 1 +0,264X2, artinya semakin tinggi tingkat pengembangan karir dan struktur organisasi, maka semakin tinggi pula produktivitas kerja karyawan. Jadi dapat disimpulkan bahwa variabel pengembangan karir dan stuktur organisasi mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Lumbung Nasional Flour Mill.