Record Detail

PEMBIMBING:Kara Mustafa_Tujuan penelitain adalah untuk mengetahui pengaruh baik secara parsial mauun simultan antara Human Competencies dan knowledge management terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Pantos Logistic, metode penelitain menggunakan kuantiatif, dengan populasi adalah pegawai sampel menggunakan rendaom sebanyak 74 orang responden. Teknik analisis data menggunakan uji korelasi dan regresi serta uji hipotesis. Hasil pengolahan data secara simultan di ketahui bahwa nilai korelasi sebesar 0,700 dengan demikian ada hubungan positif kuat antara variabel (Human Competencies dan Knowledge management) secara simultan naik maka akan diikuti peningkatan varriabel Kepuasan Kerja, dimana koefisien determinan sebesar 0,491 dengan demikian variasi peningkatan penurunan varriabel Kepuasan kerja (Y) dapat dijelaskan oleh variabel (Human Competencies dan Knowledge management ) sebesar 49.1% dengan demikian faktor lain diluar kedua variabel sebesar 0,509 atau 50.9%. hasil uji persamana regresi linear berganda sebesar Y = 5,068 + 0.190X1(Human Competencies) + 0,835X2(Knowledge management) dengan demikian nilai munri atas atas variabel kepuasan keraj sebesar 5,068 sedangkan kontrubusi vairabel Human Competencies sebesar 0,190 dan kontribusi variabel Knowledge management sebesar 0,835. Hasil uji hipotesis terlhat bahwa nilai Fhitung 34,188 dimana F tabel pada df 2;712 dengan demikian F tabel sebesar 3,15 dengan demikian (F hitung 34,188> Ftabel 3,15) maka (Ho) ditolak dan (Ha) diterima. Nilai probabilitas hasil (?=0,000 < ?=0,05) dengan demikian variabel Human Competencies (X 1 ) dan Knowledge management (X 2 ) secara simultan memiliki Pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Berdasarkan hasil pengolahan data antara Human Competencies dan Knowledge management terhadap Kepuasan Kerja menunjukkan bahwa variabel Knowledge management merupakan variabel dominan memiliki hubungan Kepuasan Kerj