Record Detail

PEMBIMBING:Sunarto_Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) proses penilaian kinerja di PT Telkomsel, (2) proses pemberian insentif di PT Telkomsel, (3) produktivitas kerja sekretaris di PT Telkomsel, (4) pengaruh penilaian kinerja terhadap produktivitas kerja sekretaris di PT Telkomsel, (5) pengaruh insentif terhadap produktivitas kerja sekretaris di PT Telkomsel, (6) pengaruh penilaian kinerja dan insentif terhadap produktivitas kerja sekretaris di PT Telkomsel. Populasi dari penelitian ini adalah sekretaris di PT Telkomsel yang berjumlah 70 orang sekretaris. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh bahwa penilaian kinerja mendapat penilaian yang baik begitu juga pemberian insentif dan produktivitas kerja karyawan juga mendapat penilaian yang baik. Secara parsial penilaian kinerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan diketahui nilai Adjusted R Square senilai 0.378 atau 37.8% artinya variasi variabel independen yang digunakan dalam model yaitu Penilaian kinerja (X1 ) dan Insentif (X 2 ) mampu menjelaskan sebesar 37.8% variabel dependen yaitu Produktivitas Kerja. Sedangkan sisanya 62.2% dipengaruhi faktor-faktor lain di luar variabel yang diteliti, seperti budaya organisasi, gaya kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja dan lain sebagainya.