Record Detail

PEMBIMBING:Sunarto_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan di PT Pertamina Retail dengan sampel sebanyak 50 orang. Sumber data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan metode analisis regresi linier berganda, uji hipotesis menggunakan uji T, uji F, dan R2. Adapun hasil uji t pada penelitian ini menyatakan bahwa uji t variabel X 1 terhadap Y secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan dengan t hitung sebesar 1,696 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,128. Sedangkan uji t variabel X2 terhadap Y secara parsial tidak berpengaruh secara positif dan signifikan dengan t hitung sebesar 1,677 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,116. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji F kedua variabel secara simultan berpengaruh positif dan signifikan dengan F hitung sebesar 2,011 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,204. Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis determinasi diperoleh angka R2 atau R square sebesar 0,183 (18,3%). Dalam penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa variabel stress kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja, variabel konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja, dan kedua variabel berpengaruh sigifikan terhadap semangat kerja