Record Detail

PEMBIMBING:Sunarto_Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kompetensi dan pelatihan di biro humas badan kepegawaian negara serta mengetahui pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada biro humas badan kepegawaian negara. indikator yang digunakan dalam kerangka pemikiran pada kompetensi adalah motif, watak, konsep diri, pengetahuan dan keterampilan. Untuk pelatihan adalah instruktur, peserta, materi, metode dan sasaran. Sedangkan untuk kinerja adalah kuantitas karyawan, kualitas karyawan, pengetahuan tentang pekerjaan, kualitas personal, kerja sama, dan inisiatif. Populasi pada penelitian ini adalah 32 orang. Teknik pengambilan data pada penelitian ini adalah sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi relative lebih kecil. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif kuantitatif dengan menggunakan alat ukur skala linkert dan juga menggunakan interval data guna meyakini dimensi apa saja yang mempengaruhi kompetensi dan pelatihan. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang diajukan peneliti kepada responden dengan masalah yang diteliti oleh responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi memberikan nilai rata-rata 122 yang termasuk dalam kategori baik. Pelatihan kerja memberikan nilai rata-rata 115 termasuk dalam kategori cukup baik. Dan kinerja memberikan nilai rata-rata 123 yang termasuk dalam kategori baik. Data diolah menggunakan SPSS 19, perhitungan regresi linear berganda pada penelitian ini adalah Y = 21,302 + 0,642x1 + 0,000x2 hasil uji t yang telah dilakukan pada penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang siginifikan antara kompetensi terhadap kinerja karyawan dan tidap ada pengaruh yang signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan.