Record Detail

PEMBIMBING:M. Rizal Situru_Dari hasil penelitian menunjukan bahwa : 1) Kepemimpinan transformational berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 2) Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan 3) Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi memiliki hubungan kuat dan positif secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Chevron Pacific Indonesia. Sample diambil dengan teknik probability sampling dengan jumlah sampel 60 orang yang dilatar belakangi oleh adanya gap pada beberapa penelitian sebelumnya yang menunjukan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan namun terdapat hasil penelitian menunukan bahwa komitmen organissasi secara bersama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Chevron Pacific Indonesia Jakarta. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan tidak signifikan mempengaruhi kinerja karyawan secara langsung. Namun ketika kepemimipinan sudah tidak lagi terasa adil, komitmen kerja pun akan dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Sesorang yang sudah measa nyaman dengan lingkungan dan pekerjaan nya tentunya memiliki rentan waktu bekerja diperusahaan terserbut akan lebih lama.