Record Detail

PEMBIMBING:Stefanus Sri Sadana_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen karier dan kompetensi terhadap kinerja karyawan bagian funding service di PT. Bank Negara Indonesia Cabang Bekasi. Penelitian ini dilakukan pada karyawan bagian funding service PT. Bank Negara Indonesia Tbk Cabang Bekasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode data analisis kuantitatif dengan menggunakan alat ukur skala Likert dan juga menggunakan interval data guna meyakini dimensi apa saja yang mempengaruhi manajemen karier dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Sampel yang diambil sebanyak 30 orang responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang diajukan oleh peneliti kepada responden dengan masalah yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai manajemen karier (X1) adalah 114,39 untuk penilaian rata-rata termasuk dalam kategori Baik, dan untuk kompetensi (X2) memiliki rata-rata 102,2 yang termasuk dalam kategori Cukup Baik, sedangkan untuk kinerja karyawan (Y) menunjukkan nilai 104,33 yang termasuk dalam kategori Cukup Baik. Data diolah menggunakan program IBM SPSS 21.0 for windows dengan metode analisis regresi linier berganda, uji t dan R2. Hasil perhitungan regresi linier berganda dalam penelitian ini diperoleh persamaan: Y = 3.794 + 0.288.X1 + 0.468.X2 . Uji t yang telah dilakukan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara manajemen karier dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada karyawan bagian funding service di PT. Bank Negara Indonesia Cabang Bekasi. Berdasarkan uji R 2 diketahui bahwa persentase manajemen karier dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada karyawan bagian funding service di PT. Bank Negara Indonesia Cabang Bekasi sebesar 56,9%.