Record Detail

PEMBIMBING:M. Rizal Situru_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Dwimakmur Primatamas. Dalam penelitian ini yang menjadi variabel dependen adalah kinerja karyawan (Y) dan variabel independen antara lain gaya kepemimpinan (X1) dan lingkungan kerja (X2). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian asumsi-asumsi klasik seperti uji normalitas, uji autokorelasi, uji heterokedastisitas, dan uji multikolinearitas. Selain itu disertakan pengujian hipotesis seperti uji koefisien regresi linier, uji koefisien determinasi, uji-t (parsial), dan uji F (Simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji hipotesis thitung>ttabel yaitu 6,776 > 1,98969 (2) lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji hipotesis thitung>ttabel yaitu 7,850 > 1,98969 (3) secara simultan, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Dwimakmur Primatamas dengan persamaan regresi Y = 0,566+0,327X1+0,541X2 dan hasil uji hipotesis diketahui Fhitung>Ftabel yaitu 46,291 > 3,11. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, peneliti merekomendasikan beberapa hal, yaitu: (1) pimpinan meningkatkan frekuensi komunikasi dengan para karyawan, seperti mengadakan meeting rutin setiap minggu, makan siang bersama, rekreasi bersama, dan beberapa kegiatan lainnya. (2) Manajemen meningkatkan sistem keamanan dengan penambahan cctv di setiap sudut ruangan kantor serta pemberitahuan secara rutin kepada setiap karyawan (3) serta pimpinan beserta karyawan bersama-sama meningkatkan komunikasi terbuka diantara mereka. Manajemen dapat memberikan event-event di perusahaan, seperti family gathering, arisan untuk para karyawan, annual party, dsb.