Record Detail

PEMBIMBING:M. Rizal Situru_Skripsi. Jakarta: Perbanas Institute Jakarta, Agustus 2016. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Direktorat Pengembangan Daerah Perbatasan, Direktorat Jenderal Pengembangan Daerah Tertentu Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi RI. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 50 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan teknik penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana, uji t dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil regresi linier sederhana konstanta adalah sebesar 0,3.699 hal ini menunjukkan bahwa, variabel independen kompensasi dan karakteristik pekerjaan diasumsikan dalam keadaan tetap, maka variabel dependen kepuasan kerja akan naik sebesar 36,99 %. Variabel kompensasi positif signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 0,373. Variabel karakteristik pekerjaan mempunyai arah yang sama, positif signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 0,368. Koefisien determinasi (R2) adalah 64 % yang artinya bahwa kontribusi kompensasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan Direktorat Pengembangan Daerah Perbatasan, Direktorat Jenderal Pengembangan Daerah Tertentu Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi RI sebesar 64 % . Sementara itu uji t untuk variabel kompensasi diperoleh nilai sig. sebesar 0,030 dimana nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 atau 0,030 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Nilai sig. karakteristik pekerjaan sebesar 0,018 dimana nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 atau 0,018 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.