Record Detail

PEMBIMBING:M. Rizal Situru_Perbankan dan Informatika Asia Perbanas, September 2016. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja karyawan, kepemimpinan transformasional terhadap kepuasaan kerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Area Pondok Kelapa. Populasi penelitian ini sebanyak 90 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dari hasil uji hipotesis menggunakan uji t secara keseluruhan pada penelitian ini, menunjukkan bahwa pelatihan kerja karyawan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y), serta kepemimpinan transformasional (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Dari hasil uji hipotesis menggunakan hipotesis uji F tabel dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan kerja karyawan (X1), kepemimpinan transformasional (X2) memiliki hubungan kuat dan positif secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja (Y) pada PT. Bank Syariah Mandiri Area Pondok Kelapa. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa analisis determinasi diperoleh angka R2 atau R square sebesar 0.548 (54,8%). Berdasarkan hasil penelitian tersebut, peneliti merekomendasikan beberapa hal, yaitu: perusahaan memberikan metode yang lebih tepat dan efektif agar pelatihan dapat berjalan lancar, atasan perusahaan memberikan perhatian yang lebih kepada setiap bawahan, perusahaan lebih memikirkan usia para karyawannya yang sudah berusia lanjut.