Record Detail

PEMBIMBING:Tri Prihatini_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan Pusat Pendidikan Sumber Daya Manusia Kesehatan Kementerian Kesehatan RI. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 50 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan teknik penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana, uji t dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil regresi linier sederhana konstanta adalah sebesar 1,061 hal ini menunjukkan bahwa, variabel independen kompensasi dan karakteristik pekerjaan diasumsikan dalam keadaan tetap, maka variabel dependen kepuasan kerja akan naik sebesar 1,061%. Variabel kompensasi positif signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 0,256. Variabel karakteristik pekerjaan mempunyai arah yang sama, positif signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 0,46. Koefisien determinasi (R2) adalah 31,9% yang artinya bahwa kontribusi kompensasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan Pusat Pendidikan Sumber Daya Manusia Kesehatan Kementerian Kesehatan RI sebesar 31,9% . Sementara itu uji t untuk variabel kompensasi diperoleh nilai sig. sebesar 0,006 dimana nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 atau 0,006 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Nilai sig. karakteristik pekerjaan sebesar 0,007 dimana nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 atau 0,007 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.