Record Detail

PEMBIMBING:Sigit Kodratiana_Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaji dan komitmen organisasi terhadap turnover intention di Hermina Hospital Group. Populasi penelitian ini adalah karyawan Hermina Hospital Group dan metode sampling yang digunakan menggunakan rumus Slovin yang menghasilkan 80 responden untuk diteliti dengan membagikan kuesioner. Hasil analisis menunjukan bahwa nilai R Square sebesar 0,674, hasil uji t (X1) t hitung 3,609 > ttabel 1,66488 maka (Ho) ditolak dan (Ha) diterima artinya ada pengaruh antara gaji dengan turnover intention dan hasil uji t (X2) t hitung 7,989 > t tabel 1,66488 maka (Ho) ditolak dan (Ha) diterima artinya ada pengaruh antara komitmen organisai dengan turnover intention. Hasil uji F adalah Fhitung 79,676 > F tabel 3,12 maka (Ho) ditolak dan (Ha) diterima artinya gaji dan komitmen organisasi secara bersamaan berpengaruh terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil penelitian, peneliti dapat memberi rekomendasi, sebaiknya Hermina Hospital Group memberikan sosialisasi penggajian dan penyetaraan dengan perusahaan sejenis dan memperhatikan indikator yang tidak memberatkan karyawan. Untuk penelitian selanjutnya sebaiknya peneliti memperluas kajian penelitian dengan menambah berbagai variabel lainnya.