Record Detail

PEMBIMBING:M. Rizal Situru_Kinerja karyawan diyakini dipengaruhi oleh karakteristik individu, disiplin dalam bekerja serta komitmen organisasi yang akan berdampak pada kinerja organisasi. Dengan adanya kompensasi yang memadai dan peningkatan motivasi yang dijalankan berhasil, maka seorang karyawan akan termotivasi dalam pelaksanaan pekerjaan yang dibebankan kepadanya dan berupaya mengatasi permasalahan yang terjadi. Organisasi juga berperan dalam mengelola karyawan agar mematuhi segala macam peraturan, norma yang telah ditetapkan oleh organisasi tersebut sehingga para karyawan bekerja dengan disiplin dan efektif. Selain itu, berbagai aturan dan norma yang ditetapkan oleh suatu organisasi memiliki peranan penting dalam menciptakan kedisiplinan agar para pegawai atau karyawan dapat mematuhi dan melaksanakan peraturan tersebut. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Variabel yang digunakan adalah pengaruh displin kerja dan komitmen organisasi sebagai Variabel Independen dan kinerja karyawan sebagai Variabel Dependen. Data diperoleh dengan metode Probability Sampling dan menggunakan survei kuesioner yang di jawab oleh karyawan yang bekerja pada PT. Chevron Pacific Indonesia di Jakarta. Sampel yang digunakan adalah 60 responden. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel independen menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen. Variabel disiplin kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.