Record Detail

PEMBIMBING:Tri Prihantini_Suatu organisasi baik perusahaan maupun lembaga pemerintahan dalam melakukan aktivitasnya sudah tentu memerlukan sumber daya manusia yang mendukung usaha pencapaian tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi. keberhasilan suatu instansi / organisasi tidak saja ditentukan oleh fasilitas yang dimiliki, tetapi juga budaya dalam organisasi dan tingkat engagement karyawan menjadi salah satu faktor penting dalam menetukan keberhasilan kinerja karyawan. Hal ini mendorong BPJS Ketenagakerjaan untuk memperhatikan budaya perusahaan dan employee engagament untuk mencapai tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan employee engagement terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakankuesioner yang disebarkan ke 100 karyawan tetap BPJS Ketenagakerjaan Kantor Pusat. Teknik analisa yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan uji hipotesis seperti uji t. Berdasarkan hasil analisa diperoleh hasil nilai regresi sebesar Y = 0,358 + 0,900 X1 + 0,015 X2. Hal ini menunjukkan budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan employee engagemnet tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Kantor Pusat. Sedangkan besarnya koefisien determinasi adalah 0,890 artinya terdapat pengaruh antara budaya organisasi dan employee engagament terhadap kinerja karyawan sebesar 89% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk pada penelitian ini.