Record Detail

PEMBIMBING:Sunarto_Dalam berbisnis selalu saja ada persaingan yang sangatlah ketat maka diperlukan tuntutan dalam menciptakan kinerja karyawan yang tinggi. Perusahaan harus mampu membangun kinerja dan produktivitas yang tinggi untuk mencapai keberhasilan dari tujuan perusahaan. Keberhasilan perusahaan tersebut didukung oleh beberapa faktor, salah satu faktor penting yang sangat mendukung keberhasilan perusahaan adalah sumber daya manusia. Sehingga penelitian mengenai faktor pendukung produktivitas menjadi penting untuk diketahui. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan faktor motivasi, faktor kompensasi, faktor produktivitas dan pengaruh motivasi, kompensasi terhadap produktivitas. Penelitian ini dilakukan pada karyawan bagian sales PT Indosat Ooredoo. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 30 responden dengan menggunakan pengukuran kuesioner dengan skala likert. Metode analisis data yang digunakan menggunakan bantuan program SPSS. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang diajukan peneliti kepada responden dengan masalah yang diteliti oleh responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memberikan nilai rata-rata 115 yang termasuk dalam kategori baik. Kompensasi memberikan nilai rata-rata 96 yang termasuk kategori cukup baik, dan produktivitas memberikan nilai rata-rata 105 yang termasuk kategori baik. Data diolah menggunakan SPSS diperoleh ?= 8,096 + 0,235 + 0,558 yang artinya setiap kenaikan satu unit variabel motivasi akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada bagian sales PT Indosat Ooredoo sebesar 0,235 dan setiap kenaikan satu unit variabel kompensasi akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada bagian sales PT Indosat Ooredoo sebesar 0,558. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor utama motivasi adalah kebutuhan rasa aman dan aktualisasi diri, sedangkan faktor utama kompensasi adalah gaji dan upah, dan pada faktor utama produktivitas adalah efisiensi berdasarkan indikator-indikator dari setiap variabelnya. Penelitian ini menunjukkan pentingnya produktivitas kerja karyawan dengan meningkatkan motivasi dan kompensasi agar meningkat pula produktivitas kerjanya.