Record Detail

PEMBIMBING:Erna Wahyuningsih_Mempunyai sumber daya manusia yang berkomitmen serta mempunyai loyalitas yang tinggi terhadap pekerjaan dan perusahaannya merupakan suatu hal yang dapat menjadi keunggulan yang dimiliki oleh suatu perusahaan. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi tinggi rendahnya komitmen karyawan terhadap perusahaan adalah budaya organisasi. Diperlukan budaya organisasi yang kuat dan khas dari masing-masing perusahaan agar karyawan mempunyai keyakinan yang menjadi acuan bertindak dan berperilaku sehingga dapat merasa menjadi bagian dari perusahaan. Selain budaya organisasi, kompensasi finansial juga memberikan pengaruh kepada para karyawan dalam bekerja. Kompensasi yang diberikan perusahaan yang memenuhi pengharapan karyawan akan membuat karyawan merasa lebih dihargai perusahaan, selanjutnya dapat memberikan rasa ketenangan dalam bekerja serta keterikatan karyawan terhadap perusahaan. Dengan adanya budaya organisasi dan kompensasi finansial yang baik, memungkinkan karyawan akan selalu merasa loyal, bertanggung jawab dan berprestasi sebaik mungkin serta employee engagement juga akan meningkat sehingga tujuan perusahaan akan tercapai. Berdasarkan hasil uji hipotesis menggunakan uji t secara keseluruhan pada penelitian ini, menunjukkan bahwa budaya organisasi (X1) dan kompensasi finansial (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement (Y) sebesar 39,20%. Dari hasil uji hipotesis menggunakan uji F tabel dapat disimpulkan bahwa terdapat signifikan antara budaya organisasi (X1) dan kompensasi finansial (X2) secara bersama-sama terhadap employee engagement (Y) di PT Bursa Efek Indonesia.