Record Detail

PEMBIMBING:Pamela Magdalena_Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT TRAVIRA AIR. Indikator yang digunakan dalam menilai variabel gaya kepemimpinan adalah tipe otokratis, tipe militeristis, tipe paternalistis, tipe demokratis. Untuk budaya organisasi, indikator yang digunakan adalah innovation and risk taking, attention to detail, outcome orientation, people orientation, team orientation, Aggressiveness, dan stability. Sedangkan untuk menilai variabel kinerja karyawan digunakan indikator kualitas kerja, ketepatan waktu, inisiatif, kemampuan, dan komunikasi terbuka. Populasi penelitian ini adalah sebanyak 104 orang yang bekerja di kantor operasional Halim Perdana Kusuma, sedangkan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sejumlah 30. Hasil penelitian: diketahui terdapat pengaruh dari gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT TRAVIRA AIR dengan pembuktian: a) Persamaan koefisien regresi linier berganda menunjukkan Y = 23,928 + 0,010X1 + 0,406 X2 yang berarti, variabel yang paling mempengaruhi kinerja karyawan adalah variabel budaya organisasi, karena variabel tersebut memiliki angka yang lebih tinggi dibandingkan dengan variabel lainnya yaitu 0,406. b) melalui uji F, diperoleh hasil Fhitung (3,987) > Ftabel (3,354), angka tersebut memiliki arti bahwa variabel gaya kepemimpinan dan variabel budaya organisasi secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan PT TRAVIRA AIR. c) Dari hasil uji koefisien determinasi menunjukkan besarnya Adjusted R square adalah 0,171. Hal ini berarti, 17,1% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi. d) Melalui uji T, secara parsial dapat diketahui: 1) tidak terdapat pengaruh dari gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT TRAVIRA AIR, hal ini ditunjukkan dari hasil perhitungan thitung (0,106) < ttabel (2,052). 2) terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT TRAVIRA AIR yang ditunjukkan oleh hasil perhitungan thitung (2,820) > ttabel (2,052). Rekomendasi yang diberikan kepada PT Travira Air: a)perusahaan mampu mempertahankan sifat setiap atasan untuk mau menerima kritik, saran dan pendapat setiap bawahannya utnuk mendukung kegiatan operasional perusahaan. b) manajemen dapat mengikutsertakan para karyawannya dalam memutuskan suatu keputusan tanpa memandang golongan atau jabatan. c) perusahaan tidak hanya melihat kemampuan karyawan saja dalam menempatkan seseorang di suatu posisi, tetapi juga memberikan beberapa pelatihan maupun pengembangan yang mendukung karyawannya dalam melakukan aktifitas bekerja agar tujuan perusahaan dapat tercapai lebih baik lagi.