Record Detail

PEMBIMBING:Arus Akbar Silondae_Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel independen: Gaya Kepemimpinan dan Konflik Kerja terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantatif dengan teknik pengambilan sampel yang dipilih simple random sampling. Analisis yang digunakan adalah metode regresi linier berganda dengan menggunakan uji koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil dari uji koefisien determinasi menunjukkan nilai adjuster R square sebesar 0,063 atau 6,3% variasi model dapat dijelaskan oleh variasi dari kedua variabel yaitu Gaya Kepemimpinan dan Konflik Kerja sedangkan sisannya sebesar 93,7% dijelaskan oleh variabelvariabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian. Hasil penelitian dari uji t secara parsial menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai berpengaruh positif dan tidak signifikan sedangkan Konflik Kerja secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Sehingga hasil penelitian dari uji F menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Konflik Kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai.