Record Detail

PEMBIMBING:Siti Safaria_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Karyawan dan Pengembangan Karier terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan.Populasi penelitian ini adalah karyawan pada PT. Mandiri (Persero) Tbk dengan sampel sebanyak 90 orang. Sumber data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner.Teknik analisis data menggunakan metode analisis regresi linier, uji hipotesis menggunakan uji T dan R2.Adapun hasil uji t pada penelitian ini menyatakan bahwa uji t variabel X1 terhadap Y secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan dengan t hitung sebesar 10.534 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Sedang kan uji t variabel X2 terhadap Y secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan dengan t hitung sebesar 7.941 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis determinasi diperoleh angka R2 atau R square sebesar 0,771 (77,1%). Dalam penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kepuasaan kerja karyawan. Dan begitu juga dengan variabel pengembangan karier berpengaruh signifikan terhadap kepuasaan kerja karyawan.