Record Detail

PEMBIMBING:Kara Moestafa_Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan di Kantor Jasa Penilai Publik Nirboyo Adiputro, Dewi Apriyanti, dan Rekan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Kantor Jasa Penilai Publik Nirboyo Adiputro, Dewi Apriyanti, dan Rekan yang berjumlah 52 karyawan. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 46 sampel. Pengambilan sampel penelitian dengan menggunakan random sampling yaitu teknik acak sederhana dengan memberikan kesempatan kepada populasi untuk menjadi sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan angket. Teknik analisis dengan korelasi berganda dan regresi berganda. Hasil penelitian adalah korelasi secara bersama-sama Antara Motivasi Eksternal dan Motivasi Internal dengan Kinerja Karyawan Di Kantor Jasa Penilai Publik Nirboyo Adiputro, Dewi Apriyanti, dan Rekan menghasilkan nilai sebesar 0,898 yang artinya korelasi tersebut sangat kuat. Koefisien determinannya adalah 80,7% yang artinya adalah variabel motivasi Eksternal dan Motivasi Internal memberikan sumbangan bagi peningkatan kinerja karyawan sebesar 80,7% dan sisanya sebesar 19,3 % dari variabel lain. Pada garis X1 menunjukan sig < 0,05 maka dinyatakan bahwa terdapat hubungan antara motivasi eksternal dengan kinerja karyawan di Kantor Jasa Penilai Publik Nirboyo Adiputro, Dewi Apriyanti, dan Rekan besarnya korelasi 0,872 dan pada garis X2 menunjukan bahwa sig < 0,05 maka dinyatakan ada hubungan antara motivasi internal dengan kinerja karyawan di Kantor Jasa Penilai Publik Nirboyo Adiputro, Dewi Apriyanti, dan Rekan besarnya korelasi 0,726. Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan SPSS maka didapat persamaam garis regresi berganda sebagai berikut: ?= 1,393 + 0,661 X1 + 0,288 X3. Artinya setiap kenaikan satu unit variabel X1 maka variabel Y akan sebesar 0,661 dan apabila variabel X2 naik satu unit maka akan menaikan variabel Y sebesar 0,288.