Record Detail

PEMBIMBING:Kara Moestafa_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta pengaruh budaya organisasi, kompensasi dan motivasi secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Cipta Kreasiprima Wirasta. Penelitian ini menguji hipotesa atau menggunakan hipotesa dan dalam mendeskripsikan informasi dilakukan apa adanya sesuai dengan variabel yang diteliti, jadi penulis memilih jenis penelitian kepada kuantitatif. Berdasarkan pengaruh secara parsial terdapat pengaruh positif yang signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dimana t hitung > t tabel atau 3,811 > 2,021 atau Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan pengaruh secara parsial terdapat pengaruh positif yang signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dimana t hitung > t tabel atau 3,760 > 2,021 atau Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan pengaruh secara parsial terdapat pengaruh positif yang signifikan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan dimana t hitung > t tabel atau 3,382 > 2,021 atau Ho ditolak dan Ha diterima. Secara simultan budaya organisasi, kompensasi dan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, hal tersebut ditunjukkan dari besarnya nilai Fhitung > Ftabel yaitu 137,649 > 2,852 dengan tingkat signifikansi 0,000 (kurang dari 0,05).