Record Detail

PEMBIMBING:Pamela Magdalena_Kemajuan dari suatu instansi dan perusahaan tak terlepas dari dukungan sumber daya manusia. Karena sumber daya manusia merupakan faktor kunci sekaligus aset terpenting yang menggerakan aktivitas dari suatu instansi dan perusahaan untuk dapat mencapai tujuan yang telah di tetapkan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja, mengetahui besarnya pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Kementriaan Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan diperoleh data yang terkumpul, Pengaruh Motivasi (X1) dan Organizational Citizenship Behavior (X2) secara simulatan sebesar 74,3%. Selain itu, dari hasil penelitian dapat di simpulkan, terdapat perngaruh signifikan Motivasi (X1) dan Organizational Citizenship Behavior (X2) terhadap kepuasan kerja.