Record Detail

PEMBIMBING:Siti Safaria_Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) bagaimana lingkungan kerja karyawan pada Kanwil Direktorat Jenderal Kekayaan Negara (DJKN) Banten, (2) bagaimana motivasi karyawan pada Kanwil Direktorat Jenderal Kekayaan Negara (DJKN) Banten (3) bagaimana kinerja karyawan pada kanwil Direktorat Jendral Kekayaan Negara (DJKN) Banten, (4) bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada kanwil Direktorat Jendral Kekayaan Negara (DJKN) Banten, (5) bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada kanwil Direktorat Jendral Kekayaan Negara (DJKN) Banten. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan Direktorat Jenderal Kekayaan Negara (DJKN) kantor wilayah Banten yang berjumlah 34 orang. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh hasil variabel lingkungan kerja mendapatkan penilaian sangat baik, begitu juga dengan variabel motivasi yang mendapatkan penilaian sangat baik, dan hasil penelitian terhadap variabel kinerja karyawan mendapatkan penilaian sangat baik. Secara parsial, lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.