Record Detail

PEMBIMBING:Wilfridus_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Kompetensi dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai di Bank Indonesia Jakarta. Dalam penelitian ini yang menjadi variabel dependen adalah kinerja pegawai (Y) dan variabel independen antara lain kompetensi (X1) dan employee engagement (X2). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian asumsiasumsi klasik seperti uji normalitas, uji autokorelasi, uji heterokedastisitas dan uji multikolinearitas. Selain itu disertakan pengujian hipotesis seperti uji koefisien regresi linier, uji koefisien determinasi, uji-t (parsial) dan uji F (Simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) kompetensi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,502 dan hasil uji hipotesis thitung>ttabel yaitu 7,944 > 1,972 (2) employee engagement memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,477 dan hasil uji hipotesis thitung>ttabel yaitu 8,242 > 1,972 (3) hasil pengujian secara simultan, kompetensi dan employee engagement memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Bank Indonesia dengan persamaan regresi Y = 9,038 + 0,502X1 + 0,477X2 dan hasil uji hipotesis diketahui Fhitung>Ftabel yaitu 181,413 > 3,04. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, peneliti merekomendasikan beberapa hal, yaitu: (1) Berkaitan dengan kompetensi maka Bank Indonesia perlu meningkatkan kompetensi pegawainya, serta pegawai juga dituntut untuk memahami kompetensi terkait pengetahuan teknologi seiring dengan perkembangan zaman dewasa ini. (2) Berkaitan dengan employee engagement maka Bank Indonesia perlu membangun kerjasama antar karyawan melalui upaya antara lain membina dan menjaga hubungan antara pimpinan dengan karyawan agar tetap harmonis, mengadakan workshop, serta ramah tamah atau gathering untuk mempererat emosional antar pegawai dengan pegawai yang lain dan antar pegawai dengan lembaga.