Record Detail

PEMBIMBING:Pamela Magdalena_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Implementasi Human Capital Information System terhadap Budaya Organisasi pada BPJS Ketenagakerjaan. Penelitian ini dilakukan di BPJS Ketenagakerjaan, untuk mendapatkan informasi yang relevan terhadap penggunaan aplikasi HCIS yang dapat mempengaruhi budaya organisasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah karyawan BPJS Ketenagakerjaan, sedangkan jumlah sampel sebanyak 36 orang yang ditentukan menggunakan teknik Probability Sampling dengan teknis Simple Random Sampling (pengambilan sampel secara acak sederhana). Data yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert. Teknis analisis data menggunakan metode analisis uji normalitas, uji autokorelasi, uji homoskedastisitas, uji multikolinearitas, uji hipotesis individu (uji t). Adapun hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara mengetahui pengaruh Implementasi Human Capital Information System terhadap Budaya Organisasi dengan nilai sebesar 2,890. Adapun nilai korelasi diperoleh angka R square ( ) sebesar 0,197 atau 20%. Hasil keputusan menolak dan menerima hipotesis alternative.