Record Detail

PEMBIMBING:Tri Prihantini_Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh konflik kerja dan stress kerja terhadap kinerja kinerja karyawan PT Sentral Tehnologi managemen. Indikator yang digunakan dalam kerangka pemikiran pada Stress Kerjadan konflik kerja adalah penyebabnya sedangkan untuk kinerja adalah kriteria penilian kinerja. Populasi penelitian ini adalah sebanyak 87orang, sedangkan yang menjadi sampel adalah sebanyak 44 orang. Teknik pengambilan data pada penelitian ini adalah Simple Random Sampling yaitu suatu sampel yang terdiri atas sejumlah elemen yang dipilih secara acak. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif kuantitatif dengan menggunakan alat ukur skala likert dan juga menggunakan interval data guna meyakini dimensi apa saja yang mempengaruhi motivasi dan kepuasan kerja. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang diajukan peneliti kepada responden dengan masalah yang diteliti oleh responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Konflik memberikan nilai rata-rata 161,8 yang termasuk dalam kategori baik. Stres kerja memberikan nilai rata-rata 125,1 yang termasuk dalam kategori cukup baik dan kinerja memberikan nilai rata-rata 187,5 termasuk dalam kategori baik. Hasil uji t yang telah dilakukan pada penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan variabel motivasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan.