Record Detail

PEMBIMBING:Erna Wahyuningsih_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah Pengembangan Karir dan Motivasi mempengaruhi Kinerja Pegawai. Populasi dari penelitian adalah pegawai Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Pusat pada Biro Kepegawaian. Variabel Bebas dalam penelitian ini adalah Pengembangan Karir dan Motivasi. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 35 responden, teknik analisis data menggunakan uji regresi dan uji hipotesis. Proses pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian sensus dengan menggunakan metode survey. Penelitian ini juga menggunakan skala Likert untuk dapat memudahkan responden dalam proses pengisian kuisioner. Hipotesis diuji menggunakan metode statistic model regresi linear untuk mengetahui apakah variabel Pengembangan karir dan Motivasi mempengaruhi Kinerja Pegawai. Dari hasil uji statistik dapat diketahui bahwa hasil uji koefisien determinasi (r) antara variabel Pengembangan Karir dan Motivasi mempengaruhi Kinerja Pegawai sebesar 69,1%, ini menunjukan adanya pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat, karena nilai r positif yang artinya semakin tinggi tingkat Pengembangan Karir dan Motivasi, maka semakin tinggi pula Kinerja Pegawai, dengan persamaan regresi Y= 22,900 + 0,459X1 + 0,321X2 . Jadi dapat disimpulkan variabel Pengembangan Karir dan Motivasi mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Pegawai Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Pusat.