Record Detail

PEMBIMBING:Tri Prihatini_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dari penelitian adalah pegawai yang bekerja PT. Telekomunikasi Selullar (TELKOMSEL) di Jakarta. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir, sedangkan variable terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Metode penelitian menggunakan metode kuantiatif, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden, teknik analisis data menggunakan uji regresi sederhana dan hipotesis. Proses pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dan assosiatif dengan menggunakan metode survey. Penelitian ini juga menggunakan skala Likert untuk dapat memudahkan responden dalam proses pengisian kuisioner. Hipotesis diuji menggunakan metode uji regresi sederhana dan uji T hitung untuk mengetahui apakah variable bebas mempengaruhi variable terikat. Dari hasil uji regresi sederhana menunjukkan hasil Y = 116.384+0.519X1 (Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan), Y = 124.721+0.572X2 (motivasi kerja terhadap kinerja karyawan) dan Y = 144.917+0.561X3 (Pengembangan Karir terhadap kinerja karyawan), ini menunjukkan adanya pengaruh antara variable bebas dengan variable terikat, karena nilai adanya nilai regresi yang artinya semakin tinggi tingkat Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir maka semakin tinggi pula Kinerja karyawan, jadi dapat disimpulkan variable Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada pegawai yang bekerja PT. Telekomunikasi Selullar (TELKOMSEL) di Jakarta.