Record Detail

Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Mengetahui pemberian kompensasi kepada
pegawai RSIA SamMarie Basra ; (2) Mengetahui penerapan disiplin kerja pegawai
RSIA SamMarie Basra ; (3) Mengetahui kinerja pegawai RSIA SamMarie Basra ; (4)
Mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di
RSIA SamMarie Basra. Dengan menggunakan metode analisis regresi linier
sederhana, secara parsial dihasilkan persamaan Y= 2,963 + 0,259X yang artinya
variabel kompensasi (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Dengan nilai
thitung 2.322 dan ttabel 1.29632 sehingga (thitung 2.322 > ttabel 1.29632) yang menyatakan
bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Variabel kompensasi secara parsial dihasilkan persamaan Y= 3,877 + 0,032X2 yang
artinya variabel disiplin kerja (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
Dengan nilai thitung 0,359 dimana ttabel 1,29632 sehingga (thitung 0,359 < ttabel 1,29632)
yang menyatakan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak
signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan kompensasi dan disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung
sebesar 2.648 dimana Ftabel pada df 2;56 menunjukan Ftabel sebesar 2.40 dengan
demikian (Fhitung 2.648 > Ftabel 2.40), maka (Ha) diterima, nilai signifikansi 0.080 <
0.10 karena probabilitas dibawah nilai alpha maka variabel independen (Kompensasi
dan Disiplin Kerja) secara simultan memiliki hubungan positif dan signifikan
terhadap Kinerja Pegawai.
PEMBIMBING: SUNARTO