Record Detail

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan lintas budaya
dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Oto Multiartha kantor
pusat Jakarta. Populasi mencakup karyawan pada PT. Oto Multiartha kantor pusat
Jakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan Nonprobability Sampling.
Teknik analisis deskriptif kuantitatif digunakan sebagai pendekatannya dengan
alat analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa
kepemimpinan lintas budaya memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Kepemimpinan lintas budaya memiliki pengaruh yang positif
dan signifikan terhadap budaya organisasi. Budaya organisasi tidak memiliki
pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh tidak langsung
kepemimpinan lintas budaya melalui budaya organisasi sebagai variabel mediasi
atau intervening terhadap kinerja karyawan lebih kecil dibandingkan pengaruh
langsung kepemimpinan lintas budaya terhadap kinerja karyawan.