Record Detail

"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah Gaya
Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi mempengaruhi Kinerja
Karyawan. Populasi dari penelitian adalah anggota organisasi CIFOR Bogor.
Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan
Transformasional dan Budaya Organisasi, sedangkan variable terikat dalam
penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Metode penelitian menggunakan metode
kuantiatif, dengan jumlah sampel sebanyak 98 responden, teknik analisis data
menggunakan uji regresi dan uji hipotesis.
Proses pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan jenis
penelitian deskriptif dan asosiatif dengan menggunakan metode survey. Penelitian
ini juga menggunakan skala Likert untuk dapat memudahkan responden dalam
proses pengisian kuisioner. Hipotesis diuji menggunakan metode statistic model
regresi linear untuk mengetahui apakah variable Gaya Kepemimpinan
Transformasional dan Budaya Organisasi mempengaruhi Kinerja Karyawan. Dari
hasil uji statistik dapat diketahui bahwa hasil uji koefisien determinasi (r) antara
variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi
mempengaruhi Kinerja Karyawan sebesar 63.2%, ini menunjukkan adanya
pengaruh antara variabel bebas dengan variable terikat, karena nilai r positif yang
artinya semakin tinggi tingkat Gaya Kepemimpinan Transformasional dan
Budaya Organisasi, maka semakin tinggi pula Kinerja Karyawan, dengan
persamaan regresi Y = 104,214 + 0,642X1 + 0,653X2. Jadi dapat disimpulkan
variable Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi
mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan CIFOR Bogor."