Record Detail

"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) Bagaimana Motivasi Kerja di Unit Kearsipan
SKK Migas, (2) Bagaimana Gaya Kepemimpinan Trasnformasional di Unit Kearsipan SKK
Migas, (3) Bagaimana Kinerja Karyawan di Unit Kearsipan SKK Migas, (4) Bagaimana
pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Unit Kearsipan SKK Migas, (5)
Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan transformasinal terhadap kinerja karyawan di Unit
Kearsipan SKK Migas.
Populasi dari penelitian ini adalah karyawan unit Kearsipan SKK Migas yang berjumlah 90
orang dibawah DInas OSM SKK Migas. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh hasil bahwa
motivasi kerja mendapat penilaian cukup baik ke level baik oleh para responden, begitu juga
dengan gaya kepemimpinan transformasional namun cendenrung sangat baik. Hal ini sepadan
dengan pemimpin yang memtivasi para bawahan untuk dapat bekerja mencapai target dan
berprestasi dilingkungan kerja. Secara parsial, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan
transformasional berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diketahui R
Square adalah sebesar 0,259 artinya variabel independen mampu menjelaskan 25,9% variabel
dependen, sedangkan sisanya sebesar 74,1% dipengaruhi oleh variabel lain seperti kepuasaan
kerja, kesejahteraan kerja, lingkungan kerja, budaya organisasi dan lain sebagainya."