Record Detail

Penelitian ini bertujuan untuk Menganalisa Pengaruh Komitmen Dan Kepuasan
Karyawan Pada Kinerja Kayawan PT. Lembaga Pembiayaan Ekpor Indonesia. Lembaga
ini merupakan suatu lembaga baru terbentuk yang sebelumnya bernaung atas nama PT
Bank Ekpor Indonesia. Hal ini menyebabkan adanya perubahan karakteristik kerja yang
dianut seiring dengan pengembangan ruang lingkup kegiatan lembaga dan berbagai
aktivitas yang sebelumnya tidak dilakukan di PT Bank Ekspor Indonesia. Keberhasilan
Lembaga Pembiayaan Ekpor Indonesia dalam mencapai visi dan misinya sangat
bergantung dari kualitas sumber daya manusianya, sehingga masalah komitmen dan
kepuasan ini merupakan hal yang sangat esensial bagi kegiatan operasi. Persepsi
kesesuaian komitmen dan kepuasan kerja dalam diri pegawai dan keberhasilan
pemberdayaan di Lembaga Pembiayaan Ekpor Indonesia, akan berpengaruh pada
peningkatan kinerja kerja para pegawainya. Metode penelitian yang digunakan adalah
Metode Survey dengan menggunakan Kuesioner. Penentuan sample yang digunakan
dalam penelitian ini adalah purposive sampling yaitu memilih sampel dengan maksud
dan tujuan tertentu. Data tersebut berasal dari para pegawai Indonesia Eximbank
sebanyak 48 orang dari 391 jumlah seluruh karyawan. Hasil Uji yang digunakan yaitu
Hasil Uji Asumsi klasik yang terdiri dari Hasil Uji normalitas, Hasil uji
Multikolinearritas dan Heteroskedatisitas. Hasil uji asumsi klasik ini menunjukkan
bahwa terdapat pengaruh komitmen dan kepuasan terhadap kinerja kerja secara
signifikan dan positif. Hasil uji hipotesis korelasi Spearman juga menunjukkan hal yang
serupa.