Record Detail

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan
komitmen organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)
pada Kantor Pusat PT. Cargill Indonesia. Dalam penelitian ini, kepuasan kerja dan
komitmen organisasional berfungsi sebagai variabel independen. Data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuisioner.
Jumlah sampel sebanyak 53 orang responden yang merupakan sebagian populasi
PT. Cargill Indonesia. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik
non probability sampling dengan pendekatan purposive sampling. Hasil penelitian
menunjukkan variabel Kepuasan Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan
terhadap OCB dan variabel Komitmen Organisasional (X2) berpengaruh positif
namun tidak signifikan terhadap OCB. Besarnya pengaruh kepuasan kerja dan
komitmen organisasional terhadap OCB dapat diketahui dari nilai Adjusted R
Square sebesar 0,431. Dengan demikian kepuasan kerja dan komitmen
organisasional mempengaruhi OCB sebesar 43,1%. Sedangkan sisanya sebesar
56,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini.