Record Detail

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Karyawan dan
Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Populasi penelitian ini
adalah karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Tanah Abang dengan
sampel sebanyak 90 orang. Sumber data yang digunakan adalah data primer.
Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data
menggunakan metode analisis regresi linier berganda, uji hipotesis menggunakan
uji T, uji F, dan R
2
. Adapun hasil uji t pada penelitian ini menyatakan bahwa uji t
variabel X
1
terhadap Y secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan
dengan t hitung sebesar 7,103 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000.
Sedangkan uji t variabel X2
terhadap Y secara parsial berpengaruh secara positif
dan signifikan dengan t hitung sebesar 3,305 dengan tingkat signifikansi sebesar
0,003. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji F kedua variabel secara
simultan berpengaruh positif dan signifikan dengan F hitung sebesar 29,196
dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
analisis determinasi diperoleh angka R
2
atau R square sebesar 0,362 (36,2%).
Dalam penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan karyawan
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, variabel
pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan,
dan kedua variabel berpengaruh sigifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.