Record Detail

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
motivasi dan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat
Presiden. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Biro
Administrasi, Sekretariat Presiden sejumlah 100 orang. Sampel yag digunakan
dalam penelitian ini berjumlah 80 orang yang pemilihannya dilakukan dengan
metode probability sampling. Hasil uji validitas diperoleh nilai r
hitung
lebih besar
dari r
tabel
(0,396) pada taraf signifikansi 5% yang artinya setiap pernyataan
berkorelasi dengan skor-skor totalnya dan data yang dikumpulkan dinyatakan
valid dan siap untuk dianalisis. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah
dengan menggunakan teknik penyebaran kuisioner. Hasil uji dengan
menggunakan metode asosiatif untuk mengetahui pengaruh antara motivasi (X1),
tunjangan kinerja (X2) dan kinerja (Y) baik secara simultan maupun parsial.
Berdasarkan uji normalitas, uji multikoleniaritas dan heteroskesdasitas tidak
ditemukan masalah sehingga dapat dilakukan uji regresi linier berganda. Hasil
persamaan regresi Y = -2,338 + 0,445X
1
+ 0,726X2
. Hasil penelitian ini
menunjukan variabel motivasi, tunjangan kinerja mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi (R
2
)
menunjukan bahwa pengaruh motivasi dan tunjangan kinerja terhadap kinerja
sebesar 83,4% sedangkan sisanya sebesar 16,6% merupakan konstribusi variabel
independen lain yang tidak masuk dalam penelitian ini. Sehingga dapat
disimpulkan, motivasi dan tunjangan kinerja berpengaruh terhadap kinerja
pegawai.