Record Detail

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui dan menganalisis pengaruh
kompensasi terhadap kinerja pegawai di Direktorat Pengembangan Investasi BPJS
Ketenagakerjaan Kantor Pusat; (2) Mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin
kerja terhadap kinerja pegawai di Direktorat Pengembangan Investasi BPJS
Ketenagakerjaan Kantor Pusat; (3) Mengetahui dan menganalisis pengaruh
kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Direktorat Pengembangan
Investasi BPJS Ketenagakerjaan Kantor Pusat. Dengan menggunakan metode analisis
regresi linier sederhana, secara parsial dihasilkan persamaan Y= 2,963 + 0,259X
dengan nilai thitung 2,322 (thitung 2,322 > ttabel 1,29632) dengan nilai signifikansi 0,024
yang artinya variabel kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai (Y). Secara parsial dihasilkan persamaan Y= 3,877 + 0,032X2
dengan
nilai t
hitung
0,359 (t
hitung
0,359 < t
tabel
1,29632) dengan nilai signifikansi 0,721 yang
artinya variabel disiplin kerja (X2) berpengaruh positif namun tidak signifikan
terhadap kinerja pegawai (Y). Secara simultan kompensasi dan disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung
sebesar 2,648 dimana F
tabel
pada Df 2; 56 menunjukan Ftabel sebesar 2,40 (Fhitung 2,648
> Ftabel 2,40) dengan nilai signifikansi 0,080.